Ressoures humaines

Convaincu que l’ambition est un puissant stimulant, et que l’intelligence et l’innovation du groupe dépasse largement celle de l’individu, SIGMA 3A adopte une politique RH basée sur l’équité, la reconnaissance et la culture d’équipe.

Nos  collaborateurs est notre ressource la plus importante. Notre volonté est de les fidéliser, les accompagner dans leur développement professionnel et veiller à leur équilibre économique et social.

Le recrutement est un pilier fondamental de notre politique RH : Attirer les nouveaux talents, les détecter, les recruter  puis les aider à  joindre les équipes et d’adhérer aux valeurs et à la vision de SIGMA 3A

A travers l’efficacité du travail d’équipechacun contribue à la performance du BET  et participe à la construction d’un avenir commun en portant les valeurs de SIGMA 3A et en étant fier d’y appartenir.

 

PERSPECTIVES DE CARRIÈRE - EVOLUTION PROFESSIONNELLE

SIGMA 3A a adopté une politique de gestion des carrières attractive en proposant des perspectives d’évolution diversifiées au sein de nos pôles d'expertises  et en favorisant la mobilité fonctionnelle et géographique.

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PARTENARIAT EXPERTS INDEPENDANT

Visant l’excellence tout en contribuant au développement, la collaboration avec notre réseau d’experts indépendants est basée sur un intérêt mutuel, durable et équitable.

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LES STAGIAIRES…NOS RESSOURCES HUMAINES DE DEMAIN

Etant une société citoyenne, son rôle dépasse la création de richesse économique, notre devoir est de  concourir au  plan éducatif en offrant des stages de découverte et de développement de compétence. « Proposer des stages n’est pas une faveur……. mais un devoir »

Nous invitons les étudiants attirés par nos domaines d’intervention, à réaliser leurs stages de fin d'études au sein de nos équipes afin d'appréhender les missions qui pourraient leur être confiées par la suite.

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